• Rekrutacja jak się do niej zabrać, żeby zatrudnić wymarzonego pracownika. Część II

    Jak napisać interesujące ogłoszenie o pracę ?

    Z mojego doświadczenia wynika, że kiedy już podejmujemy decyzję o zatrudnieniu kogoś, to jest to moment, w którym mamy tak dużo pracy, że nie jesteśmy w stanie skupić myśli nad niczym innym, poza nią. Wcześniej nie myślimy poważnie o nowym pracowniku, bo wciąż mamy w głowie, że nawet jak lecznica już od pewnego czasu jest rentowna, to przecież, wcale nie musi tak pozostać a pracownika trzeba będzie opłacać… Te obawy są trochę przesadzone ale rozumiem to, że są.

    I dochodzimy do sytuacji, kiedy już wiemy, ze sami nie damy rady i piszemy ogłoszenie. I teraz kiedy Wy już nie macie czasu na nic, ja Wam proponuję, żebyście się do tego ogłoszenia przyłożyli. I mimo, że wiem, że wymagam
    czegoś bardzo trudnego, to jest to jednak bardzo ważne, bo od tego zależy, kto trafi do Was do pracy ! Szczególnie, że zazwyczaj naprawdę zależy nam nad tym, żeby szybko zatrudnić nowego pracownika.

    Co jest najważniejsze w takim ogłoszeniu ?

    Duża ilość informacji o tym co to za praca, kto ją proponuje, jakie są jej warunki. Najprościej jest zapytać samego siebie :

    „Gdybym ja szukał teraz pracy, to co byłoby dla mnie ważne?”

    Jeśli w myślach odpowiedziałeś sobie : „kasa” to proszę nie dziw się, że potencjalni kandydaci też o tym mówią, ale tak naprawdę to jest taka najprostsza odpowiedź jaka nam przychodzi do głowy. Jeśli więc pierwsza myśl, była właśnie taka, to zapytaj siebie :

    „Gdyby dwie lub nawet trzy lecznice proponowałyby mi takie same wynagrodzenie, to co oprócz pieniędzy byłoby dla mnie ważne ?”

    I trzecia rzecz, o którą warto siebie samego zapytać :

    „Gdybym to ja był swoim pracownikiem, to co bym sobie w tej pracy najbardziej cenił, co wyróżnia mnie spośród innych lecznic ?”

    Jeśli już sobie odpowiedziałeś na te pytania to zabieramy się do pisania.

    Na początek (oprócz tytułu np. „praca dla lekarza weterynarii” czy „szukam lekarza weterynarii” itp.) warto napisać parę słów o nas w taki sposób, żeby zachęcić ewentualnego kandydata. Napiszmy o tym co jest Waszą mocną stroną, czym się zajmujecie, jak duży jest Wasz zespół i w czym się specjalizujecie oraz na co stawiacie. Jeśli nie macie ani weny ani czasu ale
    macie ładną, nowoczesną i merytoryczną stronę internetową, to możecie kandydata po prostu na nią odesłać ( pytając stażystów, co było decydujące w wyborze danej placówki na staż kliniczny często odpowiadali, że oglądają stronę i jeśli ich przekona, to się tam zgłaszają, więc szczególnie dla młodszego pokolenia jest to ważny aspekt ).

    W części drugiej ogłoszenia powinniśmy napisać jakie są nasze oczekiwania wobec kandydata i tu znowu uruchommy wyobraźnię. Zastanówmy się co jest dla nas najważniejsze u tej osoby ( oprócz dyplomu, bo to chyba oczywiste ) Nie używajmy frazesów, które znaczą dla każdego coś innego w stylu „wysoka kultura osobista” Pomyślmy raczej jakie cechy, umiejętności powinien mieć kandydat, żeby nam się z nim dobrze pracowało np. jeżeli jesteśmy z natury spokojni, poukładani, małomówni i nasi klienci są do tego przyzwyczajeni, to zatrudnienie osoby bardzo energicznej i gadatliwej i roztrzepanej w wielu przypadkach może się źle skończyć.

    Kolejna część to informacje, co my tak naprawdę proponujemy potencjalnemu lekarzowi i tu też powinno być bardziej szczegółowo, niż tylko pracę na etat lub kontrakt na własnej działalności. Pomyślmy, co by nas zachęciło do wysłania CV – może rozwój, może perspektywy a może praca w zespole specjalistów przy trudnych przypadkach z dobrze rozwiniętym zapleczem diagnostycznym itp.

    Ostatnia rzecz to informacja jak i z kim należy się kontaktować w sprawie pracy i dobrze byłoby przypomnieć o zamieszczaniu klauzuli o ochronie danych osobowych.

    Na koniec należy pamiętać również, żeby ogłoszenie wyglądało ładnie, nie miało błędów ortograficznych i literówek. Jeśli mamy swoje logo, to warto je również umieścić, bo zawsze wygląda to bardziej profesjonalnie i
    poważnie.

    Ja jestem wielką zwolenniczką listów motywacyjnych, bo one mówią nam dużo o człowieku, o jego faktycznym zainteresowaniu pracą i zaangażowaniu.

    Jeśli w ogłoszeniu jest prośba o list motywacyjny a kandydat z premedytacją go nie wysyła, to mi to już dużo mówi o jego charakterze i podejściu do wykonywania obowiązków.

    To chyba wszystkie podstawowe zasady ważne w pisaniu ogłoszenia o pracę. W kolejnym odcinku zajmę się tematem – gdzie i kiedy warto zamieszczać takie ogłoszenia.

Zapraszam do kontaktu

lek. wet. Monika Knoppek
lp.amitpotevkepponk.m
+48 884 600 960